VACANCY: Chaire Junior "Systèmes juridiques et circulations de normes H/F" (CNRS, France) [DEADLINE 14 JUL 2025]

(image source: CNRS)
 

Informations générales

Acronyme : POLYLAW
Référence : CPJ-2025-029
Établissement porteur : Centre national de la recherche scientifique
Nom du chef d’établissement : Antoine PETIT
Site(s) concerné(s) : AMU, Université de Rennes, Université Paris Nanterre
Région(s) académique(s) : Paris, Bretagne, Marseille
Etablissement(s) partenaire(s) envisagé(s) : Aix-Marseille Université (AMU),Université de Rennes (Unir),Université Paris Nanterre,,,,,,,
Code(s) établissement(s) :

• UMR6262

• UMR7074

• UMR7318

Date de publication : mardi 20 mai 2025
Type de contrat : Chaire de professeur Junior
Durée du contrat : entre 3 et 6 ans en fonction du projet de recherche et du profil du lauréat
Quotité de travail : Complet
Rémunération : Rémunération brute annuelle de 54600 Euros à 57800 Euros selon l’expérience professionnelle
Thématique scientifique : Sciences humaines et sociales
Section(s) CN : 36 - Sociologie et sciences du droit
Profil Recherché
Stratégie d'établissement
Le profil présenté ici, axé sur les sciences juridiques, répond en outre au soutien accordé aux approches aréales, comparées et transnationales qui s’attachent notamment à analyser les circulations et les transferts entre aires géographiques et époques pour proposer une lecture complexe des dynamiques de maillages, influences et interactions. Cette importance accordée aux approches aréales – en lien avec d’autres partenaires académiques – permet d’identifier, de structurer et de financer des communautés de recherche. Elle conduit à la mobilisation d’importantes ressources de CNRS Sciences humaines & sociales via ses UMR spécialisées, ses laboratoires à l'étranger, ses réseaux et ses divers outils de coopération internationale, ses contrats doctorants internationaux, son soutien aux mobilités entrantes et sortantes.
Stratégie du laboratoire d'accueil
Stratégie Internationale
Répertoire national des structures de recherche (RNSR) du laboratoire d'accueil
UMR6262 IODE Institut de l’Ouest : Droit et Europe RNSR 200812291E
UMR7074 CTAD Centre de théorie et analyse du droit RNSR 199912465H
Résumé du projet scientifique
Résumé du projet d'enseignement
Environnement Financier

• Total financé (dont package ANR) : 200 k€

• Total du projet : 0 k€

Diffusion scientifique
Science ouverte
Science et société
Indicateurs
Modalités d'organisation des auditions

Intitulé de l'offre : Systèmes juridiques et circulations de normes H/F

Titulaire d’un doctorat ou diplôme équivalent ou justifiant de titres et travaux scientifiques jugés équivalents par l’instance compétente de l’établissement. Il n’y a aucune condition d’âge ou de nationalité pour candidater. Tous les emplois CNRS sont accessibles aux personnes en situation de handicap en bénéficiant d’aménagement d’épreuves rendus nécessaires par la nature du handicap

Cette CPJ correspond à la volonté de CNRS Sciences humaines & sociales de soutenir des recherches novatrices en sciences juridiques, à même de s’articuler avec des recherches conduites par d’autres disciplines, y compris dans d’autres domaines que les sciences humaines & sociales. Parmi les thématiques clé et les questions de recherche identifiées pour les sciences juridiques, notamment en lien avec l’économie, l’histoire, la science politique et la sociologie, figure celle des mutations contemporaines des formes de régulation et de l’action publique. Cette thématique fait partie des cibles de recrutement privilégiées par CNRS Sciences humaines & sociales dans les campagnes de chaire de professeur junior et a déjà conduit à deux recrutements.

Les trois laboratoires d'accueil potentiels occupent une position clé dans la recherche en sciences juridiques et sont intégrés dans un contexte académique particulièrement prometteur dans ce domaine. Ce sont des unités mixtes avec des partenaires académiques avec lesquels CNRS Sciences humaines & sociales souhaite développer ou entretient déjà des liens scientifiques solides sur la thématique proposée pour cette CPJ (Université de Rennes, Université Paris Nanterre, Ecole Normale Supérieure PSL et Aix-Marseille Université). En outre, ils offrent un écosystème de recherche qui rend possible d’aborder les enjeux scientifiques de la CPJ de manière pluridisciplinaire au sein des sciences humaines et sociales en appliquant les méthodes des sciences sociales (approches quantitatives, cartographie de flux normatifs et analyse de réseaux…) et en articulant analyse historique, observation des évolutions contemporaines et réflexion prospective.

Le ou la titulaire de la chaire devra mettre en œuvre des actions et des partenariats dans le champ thématique et s’engager notamment à déposer un projet dans le cadre des appels européens (ERC, Consortium Horizon Europe, etc.) au cours des 5 années de son contrat. La personne recrutée pourra saisir les opportunités offertes par les unités internationales du CNRS (notamment ici la Maison française d’Oxford ou Mondes en transitions à Sao Paulo), pour y effectuer des séjours de recherche permettant l’accès à des terrains étrangers et/ou y développer des projets collaboratifs.

UMR7318 DICE Droits international, comparé et européen RNSR 201220257W

Les modalités de régulation juridique connaissent des transformations profondes qui nécessitent d’être mieux documentées. L’État, jadis régulateur central, partage désormais la production normative avec une pluralité d’acteurs transnationaux ou privés produisant des normes de portée normative variable. Ce polycentrisme fragilise la traditionnelle hiérarchie des normes et favorise l’émergence de systèmes juridiques perméables, où les influences réciproques, mais aussi les conflits entre ordres juridiques nationaux, régionaux et internationaux s’intensifient. En ciblant ses travaux sur un acteur, un secteur ou une thématique en particulier, la personne recrutée explorera les relations entre ces différentes sources normatives, les dynamiques d’articulation et les mécanismes de résolution des conflits, y compris dans une perspective diachronique. Elle s’interrogera sur les tensions que font naitre ces évolutions, entre légitimité, efficacité des normes et respect du pluralisme juridique.

L’enseignement sera discuté en fonction du site où le ou la lauréate sera affecté(e). Il/elle s’impliquera sur chaque site dans des parcours existants.

La diffusion des résultats passera par des productions scientifiques (publications, logiciels, patents…) de niveau mondial. Par ailleurs, le projet mettra en œuvre une communication vers des cibles diverses telles que communautés scientifiques, médias, décideurs, grand public, scolaires, etc., avec un calendrier adapté. Des outils spécifiques pourront être développés comme des sites web, des newsletters ou encore des rencontres, colloques internationaux, écoles d’été et conférences.

Le CNRS développe une politique forte en faveur de la science ouverte. La science ouverte consiste à rendre « accessibles autant que possible et fermés autant que nécessaire » les résultats de la recherche. À ce titre, le CNRS vise à ce que 100 % des textes des publications issues des travaux de ses unités soient rendues accessibles, notamment grâce au dépôt dans HAL. Les données produites doivent aussi être rendues disponibles et réutilisables, sauf restriction particulière. Par ailleurs, les principes directeurs de l’évaluation individuelle sont revus en conformité avec la déclaration DORA, plus qualitatifs et tenant compte de toutes les facettes du métier de chercheur.

La relation science-société est désormais reconnue comme une dimension à part entière de l'activité scientifique. Le projet développera cette dimension en synergie avec tous les partenaires. Les travaux de recherche qui en seront issus contribueront à éclairer la décision publique. Des initiatives de sciences participatives pourront être initiées avec des acteurs de l’écosystème socio-économique et culturel du projet.

L’activité sera évaluée notamment sur la base de la production scientifique (publications, logiciels, patent, etc.), sur les partenariats institutionnels et privés formalisés par des contrats, sur le rayonnement international, sur la valorisation des travaux vers des communautés scientifiques pluridisciplinaires, sur l’innovation et son transfert vers la société et sur la diffusion scientifique à destination de publics non spécialistes.

Seul(e)s seront convoqué(e)s aux auditions les candidat(e)s sélectionné(e)s sur dossier par la commission de sélection

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JOB: Vacancies at Australian National University's Law School (Deadline 27 APR 2020)

(image source: ANU)

Australian National University is hiring a permanent member of its law faculty.

Announcement:

Position overviewThe ANU Law School invites applications from forward thinking academics who are ready to thrive in one of the world’s best law schools.
As an academic in the ANU Law School you will ensure our students and scholars are not just equipped to respond to the challenges of today, but are ready to capture the opportunities of tomorrow. You will be dedicated to legal education and research at the highest level, and strive towards continuous improvement in the law for the benefit of national and international communities. You will also share the commitment the College places on supporting staff to reach their full potential in an environment of collegiality and respect for diversity.
We welcome applications from candidates across all areas of legal expertise.
The ANU College of Law is recognised as one of Australia’s leaders in legal research and education. Located in Australia’s capital city, Canberra, the ANU College of Law is home to five research centres, a law reform and social justice initiative, and has built strong networks with lawmakers, the judiciary and legal academics throughout Australia and the world.
For all enquiries please contact Professor Sally Wheeler, Dean, ANU College of Law, T: +61 2 6125 4070 E: Sally.Wheeler@anu.edu.au The University actively encourages applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people. For more information on employment opportunities at the ANU, visit https://services.anu.edu.au/human-resources/respect-inclusion/aboriginal-torres-strait-islander-employment.
ANU values diversity and inclusion and is committed to providing equal employment opportunities to those of all backgrounds and identities. For more information about staff equity at ANU, visit https://services.anu.edu.au/human-resources/respect-inclusionApplication informationIn order to apply for this role please make sure that you upload the following documents:

•  A statement addressing the selection criteria.

•  A current curriculum vitae (CV) which includes details of education, professional training and qualifications, full list of publications, positions held (including relevant dates, titles, responsibilities and key achievements), details of teaching and/or research experience, and any other relevant information such as contributions to professional associations and learned societies, and community activities. 

Applications which do not address the selection criteria may not be considered for the position.

INTERVIEW: Prof. dr. Philipp SCHEIBELREITER, "Von antiken Rechtsquellen lernen" (Vienna: Universität Wien, 9 NOV 2018)

(image source: Universität Wien)

At the occasion of his nomination as Professor of Ancient Legal History and Roman Law, the University of Vienna published an interview with our colleague Philipp Scheibelreiter.

Extract:

Können wir aus der Geschichte lernen? Natürlich, sagt Philipp Scheibelreiter, seit März Professor für Antike Rechtsgeschichte und Römisches Recht an der Universität Wien. Zeitlose, dogmatische Argumente und unterschiedliche juristische Lösungsansätze stehen bei seiner Forschung im Mittelpunkt.
Aus der Vergangenheit lernen nicht nur HistorikerInnen, sondern auch JuristInnen. Zumindest, wenn sie sich wie Philipp Scheibelreiter mit der Antiken Rechtsgeschichte und dem Römischen Recht beschäftigen. Für den gebürtigen Wiener, der seit März 2018 Professor an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Uni Wien ist, steht dabei das Zeitlose seines Faches im Vordergrund: "Wir können von der funktionierenden und lebendigen Rechtswissenschaft der römischen Antike viel lernen. Natürlich existierte damals noch keine Rechtsordnung, wie wir sie heutzutage kennen, aber mich interessieren die zeitlosen, dogmatischen Argumentationslinien der römischen Juristen: Wie kamen sie zu einer Entscheidungsfindung? Welche Argumente gebrauchten sie zur Problemlösung und warum?"

Read further here.

VACANCY: Resarch Professorships, Ghent University Special Research Fund (BOF); DEADLINE 1 OCT 2018

(image source: Academictransfer)

Ghent University announces 6 vacancies for full-time professorial posts (“ZAP” level) taking effect on 1 October  2019. The positions, funded by the Special Research Fund (BOF), are open to candidates who do not yet hold a full-time professorial post (ZAP post) at Ghent University and will be taken up in the rank of assistant professor (tenure track), associate professor, full professor (hoogleraar) or senior full professor (gewoon hoogleraar).
ASSIGNMENT
Taking up this position implies the privilege of focusing almost exclusively on research activities for a period of 5 years, with a teaching load limited to no more than 8 credits per semester, on average over a period of 3 years. This appointment can be renewed to a maximum of ten years. Afterwards, the amount of time devoted to teaching, research and academic services can be modified by the board of governors of the university, in consultation with the appointed professor.
As a start-up package, each of these staff members will receive a research grant of €  200.000 to contribute towards the personnel, operating and/or equipment costs of establishing a research team.
PROFILE
Admission requirements

• you do not yet hold a full-time professorial post (ZAP post) at Ghent University
• You are a thesis-based doctorate holder. Upon evaluation of a foreign (non-EU) diploma, a certificate of equivalence may still have to be requested at NARIC;
• You have been awarded the first PhD at least 4 and up to 12 years prior to 1 October 2019 (date on the PhD diploma). The effective elapsed time since the award of the first PhD can be reduced in the following circumstances where they apply to the Applicant:
  • For maternity: the effective elapsed time since the award of the first PhD will be considered reduced by 18 months or if longer by the documented amount of leave actually taken for each child born before or after the PhD award.;
  • For paternity , the effective elapsed time since the award of the first PhD will be considered reduced by the actual amount of paternity leave taken for each child born before or after the PhD award;
  • For long-term illness (over ninety days for the applicant or a close family member ; i.e. child, spouse, parent or sibling ), clinical training or national service the effective elapsed time since the award of the first PhD will be considered reduced by the documented amount of leave actually taken by the Principal Investigator for each incident which occurred after the PhD award
• If you are selected to take up a position, it will be expected that you apply at least once during your mandate as professor with a primary focus on research, for an ERC Starting, Consolidator, Synergy or Advanced Grant.
• This call is highly competitive. Applicants are encouraged to evaluate their track-record and leadership potential against the benchmarks mentioned below, in order to decide for themselves their likelihood for success. As such they can avoid investing effort in proposals that are unlikely to succeed. This call aims at candidates who have the potential to obtain an ERC Grant.

Experience

• You have already conducted excellent scientific research in a field of study, reflected by, among other things, a strong record of international publications (journals and/or books) with peer review and an obvious international profile;
• You have extensive experience in supervising research and coaching Ph.D. students;
• You are didactically skilled to teach university students to develop academic competences;
• Recommended are:
  • Positively evaluated experience in provided or organized academic lecturing;
  • International mobility, among other things thanks to research stays at institutions external to theone where you acquired your highest academic degree;
  • Professionalisation of education.

APPOINTMENT INFORMATION
Depending on the specific profile of the selected candidate, the degree of assistant professor (Tenure Track), associate professor, full professor or senior full professor is awarded. This will be decided by the University Board as proposed by the Faculty Board.
In the case of assistant professor TT

• We offer you a temporary appointment as an assistant professor in a tenure track system for a term of five years with a focus on research. If positively evaluated by the University Board, the term of office will be transferred into a permanent appointment as an associate professor. At that moment the time devoted to research, education and academic services may be altered.
• Should you already be a member of the professorial staff or hold an equal post at another university or research institution, you can immediately be appointed as an assistant professor, without prejudice to the possibility of a temporary appointment offered in article V.28 of the Codex of Higher Education.

In the case of associate professor, full professor or senior full professor

• We offer you a permanent appointment in the starting grade of associate professor, full professor or senior full professor, without prejudice to the possibility of a temporary appointment offered in article V.28 of the Codex of Higher Education. During the first period of 5 years, your focus is primarily on research. Subsequently, the time devoted to research, education and academic services may be altered.

The recruitment is possible no sooner than 1 October 2019.
OUR OFFER
Ghent University is committed to properly welcoming new professorial staff members and offering them appropriate guidance. The basic teacher training and courses of 'Dutch' and 'English' for foreign-speaking lecturers are only a few examples of our wide range of training and education opportunities. Furthermore, each Ghent University staff member can count on a number of benefits such as a bike allowance, reimbursement of public transport commuting costs, daycare, a wide range of sports facilities and EcoCheques. A complete overview of all our employee benefits (in Dutch).
Ghent University also invests in welcoming international professorial staff. It offers various housing options, a relocation bonus, the International School for school-aged children (with a discount on the tuition fee), support when registering at the City of Ghent, support with the procedure of family reunification and other administrative matters in connection with moving to Ghent. More information can be found on www.ugent.be/en/living and  www.ugent.be/en/staff.
GENDER AND DIVERSITY
Ghent University conducts an equal opportunities policy and encourages everyone to apply. Ghent University also strives for a gender balance in which a maximum of 60% of the academic staff with a PhD degree is of the same gender. Female applications are thus especially welcomed.  As long as this goal is not achieved at the level of the group of scientific disciplines involved, the university board will in principle, for positions within this group, give priority to candidates of the underrepresented gender but only in case of equal qualifications of the applicants. This priority is neither automatic nor unconditional; the personal situation of each candidate needs to be taken into consideration in the evaluation at all times.
SELECTION PROCEDURE
After the final application date, all received applications will be sent to the Research coordination Office. There the applications will be checked on eligibility. The applications are then assigned to one of the 4 evaluation committees of the research council:
1) Scientific Committee for the Humanities and Social and Behavioural Sciences
2) Scientific Committee for Exact and Applied Sciences
3) Scientific Committee for Biomedical and Medical Sciences
4) Interdisciplinary committee
The selection consists of 3 rounds:

1. The first selection round will be based on the information provided in part I of the application, the focus is on the quality and the potential of the candidate;
2. In the second selection round, also the information in part II will be considered, with special attention paid to the research project, the long term vision and the integration at Ghent University
3. For the candidates selected for the third selection round, external referees will be consulted, who will be asked to submit a written evaluation report. In this final selection round the preselected candidates will be invited to present their research program via an oral presentation to the entire Research Council of Ghent University.

HOW TO APPLY
Apply online through the e-recruitment system before the application deadline (see above). We do not accept late applications or applications that are not sent through the online system.
Your application must include the following documents:

• In the field ‘Cv’: the BOF professorial staff application form + all annexes mentioned:
  • 2 page CV + ongoing, concluded and submitted grants and funding of the applicant
  • Early achievements track record (max. 2 pages)
  • Synopsis of the scientific proposal (max. 5 pages)
  • Elaborated scientific proposal (max. 15 pages)
  • Long term research vision (max. 2 pages)

        merged into one pdf-file of maximum 10 MB.

• In the field ‘Diploma’: a transcript of your doctoral degree. If you have a foreign diploma in a language other than our national languages (Dutch, French or German) or English, please add a translation in one of the mentioned languages.
• In the field ‘Certificate of equivalence’: only for diplomas awarded outside the European Union: certificate of equivalence (NARIC) (if already in your possession)

MORE INFORMATION
For further information regarding this vacancy, please contact the Research Coordination Office, tel. +32-09-264-36-32, email: BOF@ugent.be.